數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)招聘需求較2019年同期降低34%。與之相反，互聯(lián)網(wǎng)、金融等熱門領(lǐng)域崗位需求數(shù)量卻逆勢(shì)環(huán)比增長(zhǎng)20%以上。這表明，銀行對(duì)金融科技人才的重視程度越來越高。

緊缺！金融科技人才“爭(zhēng)奪戰(zhàn)”再現(xiàn)

當(dāng)前，數(shù)字化已成為銀行轉(zhuǎn)型的重要抓手，各家銀行持續(xù)擴(kuò)大金融科技人才隊(duì)伍。據(jù)調(diào)查顯示，38%的中國(guó)金融科技行業(yè)的雇主和從業(yè)人員認(rèn)為，人才供應(yīng)是確保金融科技持續(xù)成功的關(guān)鍵因素。 在這一趨勢(shì)下，不少銀行負(fù)責(zé)人都表示要加快科技人才引進(jìn)，郵儲(chǔ)銀行董事長(zhǎng)張金良更是直言，“到2023年底，要實(shí)現(xiàn)全行科技隊(duì)伍翻兩番?！?nbsp;

除了郵儲(chǔ)銀行外，多家商業(yè)銀行也于近期啟動(dòng)了金融科技崗位的相關(guān)招聘，其中，國(guó)有大行對(duì)金融科技人才需求量最大，新一輪搶人大戰(zhàn)不可避免。 

今年4月，中國(guó)銀行發(fā)布金融科技人才招聘信息，其中包含1000余個(gè)信息科技類崗位，重點(diǎn)招收機(jī)構(gòu)包含中國(guó)銀行總行、信息科技運(yùn)營(yíng)中心、軟件中心、中銀金融科技等。 

再看交通銀行官網(wǎng)社招，其總行金融科技方向計(jì)劃招聘超過100人，涉及大數(shù)據(jù)、人工智能（AI）、云計(jì)算、區(qū)塊鏈、需求分析、架構(gòu)方案設(shè)計(jì)、應(yīng)用系統(tǒng)軟件開發(fā)、測(cè)試、投產(chǎn)及運(yùn)行維護(hù)等多個(gè)領(lǐng)域。 

建行金融科技子公司建信科技發(fā)布的校招公告中顯示，計(jì)劃招聘500人，包括將從事人工智能類、區(qū)塊鏈開發(fā)類、云計(jì)算類、數(shù)據(jù)庫開發(fā)類、移動(dòng)應(yīng)用開發(fā)類、平臺(tái)系統(tǒng)開發(fā)類、軟件測(cè)試開發(fā)類、數(shù)據(jù)管理與分析類、技術(shù)運(yùn)維類、IT項(xiàng)目管理類等多個(gè)金融科技崗位。 

然而，目前市場(chǎng)上的金融科技人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒達(dá)到“隨用隨招”的量級(jí)，“招不到合適的金融科技人才”已成為行業(yè)企業(yè)面臨的普遍現(xiàn)象。普華永道就曾經(jīng)指出，金融科技人才缺口超過150萬。

難題！薪酬居高不下，銀行招聘遇困難

目前，銀行系金融科技子公司或者理財(cái)子公司在人才招聘渠道上主要是通過外部引進(jìn)和內(nèi)部培養(yǎng)，通過高薪挖人、銀行系內(nèi)部選拔培養(yǎng)或者將銀行母公司部分部門進(jìn)行平移擴(kuò)充人才儲(chǔ)備。 由于市場(chǎng)嚴(yán)重的供需失衡，使得金融科技人才的薪酬一直居高不下。 

2019年，一家股份行的副行長(zhǎng)透露，一個(gè)程序員一年的平均支出約在50萬；而某家城商行對(duì)10年資深架構(gòu)規(guī)劃師的薪酬開到一年60萬以上，但長(zhǎng)達(dá)半年仍然沒有合適人選。雖然說60萬年薪已經(jīng)不低了，但就互聯(lián)網(wǎng)公司而言也僅僅只是個(gè)中位數(shù)而已。 

據(jù)調(diào)查，金融科技相關(guān)領(lǐng)域畢業(yè)生薪資超過應(yīng)屆生平均值4-5倍很普遍。早在2018年，以BAT為代表的互聯(lián)網(wǎng)巨頭在招聘AI領(lǐng)域應(yīng)屆博士生時(shí)，就開出30-40萬元的年薪，同時(shí)還承諾資歷滿三到五年薪酬可達(dá)80萬以上。另外有報(bào)告指出，44%的金融科技從業(yè)人員希望在下一份工作薪資漲幅在21%至30%之間。 

顯而易見，相較于互聯(lián)網(wǎng)公司的高薪以及大行的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)而言，中小銀行招聘吸引力明顯不足。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，85%受訪雇主遇到過招聘困難，高薪也難以找到符合特定職位要求的高端金融科技人才。

破局！CGFT培養(yǎng)金融科技復(fù)合型人才

在人才供需方面，既懂金融又懂科技的復(fù)合型人才總體來說非常稀缺，而且金融科技人員流動(dòng)更頻繁，人才的流失率也極高，47%的金融科技人員承認(rèn)在1年以內(nèi)更換過工作。 在人才供給方面，依靠高校培養(yǎng)金融科技人才需要4-7年的時(shí)間，“遠(yuǎn)水難解近渴”。而且，剛才“象牙塔”中走出的職場(chǎng)新人欠缺經(jīng)驗(yàn)，綜合素質(zhì)明顯難以滿足市場(chǎng)需求。 可以說，對(duì)于國(guó)家與行業(yè)來說，加快金融科技人才的培養(yǎng)早已迫在眉睫。銀行等金融機(jī)構(gòu)及企業(yè)為彌補(bǔ)自身金融科技人才的缺口，只能另謀出路。 

在此背景下，上海高金金融研究院在上海交通大學(xué)上海高級(jí)金融學(xué)院學(xué)術(shù)指導(dǎo)與支持下，打造“特許全球金融科技師CGFT認(rèn)證項(xiàng)目”，構(gòu)建中國(guó)特色的金融科技人才培養(yǎng)、考核、認(rèn)證體系及標(biāo)準(zhǔn)，這將成為銀行乃至金融科技企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)人才的絕佳選擇。 

“特許全球金融科技師CGFT”認(rèn)證項(xiàng)目匯聚學(xué)界頂級(jí)教授和業(yè)界資深專家，確保課程專業(yè)性、實(shí)用性。學(xué)員通過系統(tǒng)化課程培訓(xùn)和實(shí)際場(chǎng)景運(yùn)用，可較為全面地掌握金融科技必備的綜合理論知識(shí)和應(yīng)用技能，成長(zhǎng)為真正的金融科技人才。